مستند Sky Zone

توضیحات

«رییس نامحسوس» این هفته، «جف پلات»، رییس و مدیرعامل شرکت «Sky Zone» است.
این شرکت که دفتر مرکزی آن در لس‌آنجلس کالیفرنیا واقع شده با دوهزار کارمند و بیش از ۵۳ میلیون دلار سود سالانه یکی از شرکت‌های رو به رشد در زمینه‌ی تفریح و تناسب اندام است.
این رییس در بازدید نامحسوس با افرادی آشنا می‌شود که به رشد و گسترش شرکتش کمک می‌کنند.
هدف رییس از ورود به شرکتش به طور نامحسوس چیست؟ این شرکت که دفتر مرکزی آن در لس‌آنجلس کالیفرنیا واقع شده با دوهزار کارمند و بیش از ۵۳ میلیون دلار سود سالانه یکی از شرکت‌های رو به رشد در زمینه‌ی تفریح و تناسب اندام است.
«جف»، رییس ۲۹ ساله این شرکت، پس از مرگ مادرش سمت مدیرعاملی آن را به عهده گرفت.
او به‌طور نامحسوس به دیدار شرکتش می‌رود زیرا برنامه‌ی بعدی شرکت آن است که در سال آینده به میزان دو برابر رشد داشته باشد و ضروری است تا رییس مطمئن شود که همه کار‌ها در شرکت به شکلی موثر و به‌خوبی پیش می‌رود.
شغل‌هایی که رییس نامحسوس این هفته در شرکت خودش خواهد داشت: ناظر میدان ناظر میدان مسئولیت دارد تا مراقب باشد که بازی و سرگرمی‌های آن‌ها خطری برای مهمانان نداشته باشد.
اما هنگامی که نوبت به مواظبت از کودکان می‌رسد، رییس چگونه از عهده‌ی انجام این کار برمی آید؟ نصاب برای این شرکت ایمنی درجه بالایی از اهمیت را دارد.
کار نصاب آن است که از ایمنی دستگاه‌ها مطمئن شود.
او باید دو بعد ایمنی و بهره‌وری را همواره مد نظر داشته باشد.
این کار یک کار فیزیکی هم هست، اما آیا رییس از عهده انجام آن برمی‌آید؟ مسئول روابط عمومی مسئول این کار می‌تواند برای مشتریانی که می‌خواهند در مجموعه‌های آن‌ها مهمانی برگزار کنند، امکانات لازم را فراهم کند.
او همچنین مسئول این است که رویای کودکانی را که می‌خواهند پرواز را تجربه کنند، به واقعیت تبدیل کند! اما هنگامی که رییس با کارمندی روبرو می‌شود که او را به‌خوبی می‌شناسد و به او شک کرده است، چه واکنشی نشان خواهد داد؟ دستیار تعمیرات تعمیر و نگهداری از وسایل بازی، برای این شرکت اهمیت فوق‌العاده زیادی دارد.
برای حفظ حیثیت و اعتبار شرکت تیم تعمیر و نگهداری باید همیشه جزییات همه دستگاه‌ها را کنترل کنند و از بهداشتی بودن همه چیز مطمئن شوند.
اما هنگامی که دستیار تعمیرات یک راز شخصی را با او در میان می‌گذارد، او چه عکس العملی نشان می‌دهد؟ در این مجموعه مدیران اصلی شرکت‌های بزرگ به عنوان یک کارمند در شرکت خود استخدام می‌شوند و بدون افشای هویت اصلی خودشان مانند کارمندان دیگر شروع به کار می‌کنند.
در این بین با ایرادات و مشکلات کارمندان آشنا می‌شوند.
کارمندانی را می‌بینند که با وجود مشکلات شخصی فراوان با جان و دل برای شرکتشان کار می‌کنند و یا افرادی که به علت عدم آموزش کافی به شرکت ضررهای زیادی وارد می‌کنند.
اما تصمیم آنها در انتها چه خواهد بود زمانی که هویت اصلی خودشان را آشکار می‌کنند؟